工伤认定后赔偿金和工资咋算

法律分析：
（1）工资计算：工伤职工在停工留薪期内，工资待遇是重要保障。其原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这能确保职工在治疗期间生活不受较大影响。不过停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长。
（2）赔偿金计算：赔偿因工伤等级不同而有差异。一次性伤残补助金以本人工资为基数，不同等级对应不同月数。如十级为7个月本人工资。五级至十级伤残在解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。医疗费按规定支付，护理费依护理依赖程度确定。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面规定且各地标准有别，职工要及时与单位沟通工资发放情况，了解赔偿计算标准，遇复杂问题建议咨询专业法律人士分析。
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（一）对于职工本人，要及时了解工伤认定和赔偿的相关流程，保存好就医的各类凭证，积极配合单位和相关部门的工作。在停工留薪期内，关注单位是否按月足额发放原工资福利待遇，若有问题及时沟通协商。
（二）对于用人单位，应严格按照规定在职工停工留薪期内按月支付工资，不能随意克扣。在计算赔偿金时，要依据法律规定和当地政策准确计算，及时为职工申请各项赔偿。
（三）关于赔偿争议，若职工和单位在工资支付或赔偿金计算上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工资计算：员工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发放。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长。

2.赔偿金计算：不同工伤等级赔偿不同。一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算，如十级为7个月本人工资。五至十级伤残解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。医疗费按规定支付，护理费依护理依赖程度确定。
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结论：
工伤认定后，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长；赔偿金因工伤等级而异，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多种项目。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，充分考虑了不同伤情的治疗需求。赔偿金计算上，一次性伤残补助金以本人工资为基数按伤残等级计算，像十级伤残为7个月本人工资，体现了对不同伤残程度的差异化补偿。五级至十级伤残解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级人民政府规定，能为职工后续生活和就业提供一定支持。医疗费按规定支付、护理费依护理依赖程度确定，也确保了职工得到合理救治和照料。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.工伤认定后工资和赔偿金的计算有明确规定。职工工伤治疗期间，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。赔偿金计算因工伤等级不同而有差异。
2.解决措施和建议：
-用人单位要严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工权益，避免劳动纠纷。
-职工应了解自身工伤等级对应的赔偿标准，若对赔偿计算有疑问，可咨询专业人士或向劳动保障部门反映。
-各地政府应明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准，加强监督，确保相关规定落实到位。