工作期间受伤了赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工作期间受伤赔偿，首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是获得合理赔偿的基础。只有确定为工伤并明确劳动能力受损程度，才能准确适用相应赔偿项目和标准。
（2）医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗费用由工伤保险基金支付，保障了受伤职工的基本医疗需求。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受较大影响。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对职工的责任。
（5）伤残待遇依据不同伤残等级有不同赔偿，像一次性伤残补助金按等级区分，五级至十级伤残解除合同还有额外补助。
（6）职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质上的慰藉和支持。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定程序较为复杂，不同案情对应赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工作期间受伤，应先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确定为工伤。之后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）申请医疗待遇时，要确保治疗费用在工伤保险诊疗项目目录范围内，准备好相关费用清单和票据向工伤保险基金报销。
（三）停工留薪期内，单位应按原工资待遇按月支付工资，若单位不支付，可与单位协商或向劳动监察部门投诉。
（四）需要护理的，应让单位安排护理，单位不负责的可自行安排后要求单位支付费用。
（五）申请伤残待遇，要根据鉴定的伤残等级，按标准计算赔偿金额，与单位和工伤保险基金协商赔偿事宜。
（六）工亡职工近亲属申请工亡待遇，准备好亲属关系证明等材料申领相关补助金和抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工作受伤赔偿要先认定工伤和做劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：单位按月发，待遇和原来一样。
4.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
5.伤残待遇：按伤残等级赔偿，如一级伤残一次性补助金为27个月本人工资等，部分等级解除合同还有其他补助。
6.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
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结论：
工作期间受伤赔偿需先认定工伤与劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇、工亡待遇等，各有相应标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，工作期间受伤要获得赔偿，首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用由工伤保险基金支付，保障了职工的基本医疗需求。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，让职工在养伤期间生活有经济保障。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。对于不同伤残等级，有不同的伤残待遇赔偿，如一次性伤残补助金等。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定充分保障了工伤职工及其家属的合法权益。若您在工作中受伤，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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工作期间受伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿涉及多方面项目与标准。
1.医疗待遇：若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，可从工伤保险基金支付，能减轻伤者医疗费用负担。
2.停工留薪期工资：停工期间，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付，保障伤者生活水平。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，体现对伤者生活照料的保障。
4.伤残待遇：依伤残等级不同赔偿有别，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资等；五级至十级伤残解除合同有额外补助，为伤残职工提供经济支持。
5.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质慰藉。

建议用人单位积极协助员工进行工伤认定和鉴定，员工自身要及时了解赔偿流程与权益，确保应得赔偿。