工伤等级鉴定后应该做什么

法律分析：
（1）对工伤等级鉴定结论无异议且单位已缴纳工伤保险时，员工可要求单位向社保经办机构申请工伤待遇，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金等，此为员工应享有的保障，社保机构会依据规定进行支付。
（2）单位未缴纳工伤保险的，单位需承担相关工伤赔偿责任，员工可与单位协商赔偿，这是基于法律规定保障员工权益的途径。
（3）双方就赔偿数额等产生争议，员工可通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不服还能向法院诉讼，这为员工提供了进一步维权的渠道。
（4）员工认为伤残情况变化，在鉴定结论作出一定时间后可申请劳动能力复查鉴定，以确保赔偿与实际伤残状况相符。

提醒：
工伤赔偿事宜复杂，不同情况处理方式有别。建议在协商、仲裁或诉讼过程中，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对鉴定结论无异议且单位已缴纳工伤保险，员工可要求单位向社保经办机构申请工伤待遇，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金等。
（二）若单位未缴纳工伤保险，员工与单位协商赔偿，要求单位支付相应款项。
（三）双方就赔偿数额有争议，员工通过劳动仲裁解决。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）员工认为伤残情况变化，在鉴定结论作出一定时间后，申请劳动能力复查鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤等级鉴定后，操作步骤如下：
若对鉴定无异议，单位缴纳了工伤保险，员工可让单位向社保申请工伤待遇，涵盖医疗费、伤残补助金等；若单位未缴，赔偿责任归单位，员工可和单位协商赔偿。
若双方就赔偿有争议，员工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
若员工觉得伤残情况有变，在鉴定一段时间后，可申请劳动能力复查鉴定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤等级鉴定后，单位缴纳工伤保险的可申请工伤待遇；未缴纳的单位担责，可协商赔偿。有争议可仲裁、诉讼，伤残情况变化可申请复查鉴定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤等级鉴定是确定工伤待遇的重要依据。当单位缴纳工伤保险时，员工能享受社保基金支付的工伤待遇，这是法律赋予的保障。而单位未缴纳保险，就需自行承担赔偿责任，这体现了单位应尽的义务。若双方在赔偿问题上有争议，劳动仲裁和诉讼是法定的解决途径，能确保员工的合法权益得到维护。若员工伤残情况改变，申请复查鉴定也是合理合法的程序。
如果在工伤处理过程中遇到任何问题或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤等级鉴定后，操作分不同情况处理。对鉴定结论无异议时，若单位已缴纳工伤保险，员工可要求单位向社保经办机构申请工伤待遇，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任，员工可与单位协商赔偿。
2.若双方就赔偿数额等有争议，员工可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
3.若员工认为伤残情况发生变化，在鉴定结论作出一定时间后，可申请劳动能力复查鉴定。

解决措施和建议：员工要及时与单位沟通工伤待遇申请事宜，保留好相关证据。协商时明确表达诉求，劳动仲裁和诉讼要遵循法定程序。申请复查鉴定要注意时间要求。