工资拖欠没有劳动合同怎么要

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者追讨拖欠工资，收集证明劳动关系的证据是关键，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可作为有效证据。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，通过友好沟通要求单位支付拖欠工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（6）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
（二）与单位协商，要求支付拖欠工资。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没有劳动合同，也能追讨欠薪。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再和单位协商支付拖欠工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能在权益受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。

3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。另外，单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。
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结论：
无劳动合同也能追讨拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可能获得双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有劳动合同，劳动者也有权追讨工资。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。如果您在追讨工资或遇到劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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即使没有签订劳动合同，劳动者也有权追讨被拖欠的工资。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：首先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。