公司开除生病员工赔偿怎么算的

法律分析：
（1）公司违法开除生病员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）员工处于规定医疗期内，公司不能进行无过失性辞退或经济性裁员。
（3）员工医疗期满后，若不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

提醒：员工要注意留存医疗相关证明，若公司违法解除合同，可依法维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司开除生病员工需遵循严格法律规定。若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.员工在规定医疗期内，公司不能进行无过失性辞退或经济性裁员。若员工医疗期满无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但应支付经济补偿。
3.建议公司在处理与生病员工的劳动关系时，严格依法行事，充分了解员工医疗期情况，与员工友好协商。员工自身也要清楚自己的权益，遇到不合理开除及时维权。
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结论：
公司违法开除生病员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿；员工在医疗期内，公司不得无过失性辞退或经济性裁员；医疗期满不能胜任工作，公司提前通知或付代通知金后可解除并支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司违法解除与生病员工的劳动合同时，赔偿有着明确的计算方式，以员工在单位工作年限为基础，结合月平均工资来确定。在员工规定的医疗期内，公司不能随意进行无过失性辞退或者经济性裁员，这是对员工权益的保护。而当员工医疗期满，无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同，但同时需要支付经济补偿。这一系列规定平衡了公司和员工双方的利益。如果大家在劳动过程中遇到类似的问题，不清楚自身权益和公司行为是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）若公司违法开除生病员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若员工在规定医疗期内，公司不能无过失性辞退或经济性裁员，员工可据此维护自身权益。
（三）若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法开除生病员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.员工在规定医疗期内，公司不能无过失辞退或经济性裁员。若医疗期满不能胜任原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿。