员工醉酒公司怎么赔偿的

员工醉酒公司赔偿情况需根据不同情形判定。若员工工作中因醉酒自身伤亡，按规定不得认定为工伤或视同工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，工伤保险相关规定排除了醉酒导致伤亡的工伤认定。

若公司存在过错，像明知员工醉酒还安排危险工作致其受伤，公司可能要承担一定民事赔偿责任，需依据侵权责任，按过错程度赔偿员工医疗费、误工费等损失。

若员工在非工作时间醉酒，与公司无关联，公司没有赔偿义务。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善员工管理规定，禁止醉酒员工上岗工作。
2.加强安全教育，提高员工安全意识。
3.当发现员工醉酒时，及时采取合理措施，避免安排危险工作。
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法律分析：
（1）员工在工作中因醉酒导致自身伤亡，依据相关规定，此情形不能认定为工伤或视同工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，这是因为工伤保险条例已将醉酒导致伤亡排除在工伤认定范围之外。

（2）若公司存在过错，比如明知员工醉酒还安排危险工作并致使员工受到伤害，公司就可能要承担一定的民事赔偿责任。根据侵权责任，公司需按照自身过错程度，赔偿员工医疗费、误工费等损失。

（3）员工在非工作时间醉酒，与公司没有关联，公司没有赔偿义务。

提醒：员工醉酒伤亡的情况复杂，不同情形下责任认定有别，若遇此类纠纷，建议咨询以进一步分析责任和赔偿事宜。
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（一）员工工作中因醉酒致自身伤亡，通常公司无工伤赔偿责任，此时员工不能认定为工伤或视同工伤，员工及家属应自行承担后果。
（二）若公司明知员工醉酒仍安排危险工作致其受伤，公司需按过错程度承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。员工可收集相关证据与公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
（三）员工非工作时间醉酒，公司无赔偿义务，员工应自行负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.员工工作中因醉酒伤亡，依规定不能认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿，工伤保险条例已排除此类情况。

2.若公司有过错，像明知员工醉酒还安排危险工作致其受伤，公司要担民事赔偿责任，按过错赔医疗费、误工费等。

3.员工非工作时间醉酒，与公司无关，公司无赔偿义务。总之，看醉酒和工作关联及公司有无过错。
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结论：
员工醉酒公司是否赔偿需看醉酒与工作的关联及公司有无过错，工作中醉酒致伤亡一般不算工伤公司无需工伤赔偿，公司有过错则可能担责，非工作时间醉酒公司无赔偿义务。
法律解析：
根据工伤保险条例，员工在工作中因醉酒导致自身伤亡，不得认定为工伤或视同工伤，所以公司通常无需承担工伤赔偿责任。不过，若公司存在过错，比如明知员工醉酒还安排危险工作并导致员工伤害，依据侵权责任，公司需按照过错程度赔偿员工医疗费、误工费等损失。而员工在非工作时间醉酒，这与公司并无关联，公司自然无赔偿义务。在实际情况中，具体的责任判定可能较为复杂。如果遇到此类问题，为确保自身合法权益得到保障，建议向专业法律人士进行咨询。