劳动合同对于员工有什么限制

劳动合同对员工的限制主要有服务期和竞业限制两方面。服务期限制是在单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期，员工在服务期内离职需支付违约金且不超培训费用。竞业限制针对负有保密义务的员工，单位与其约定竞业限制条款，解除或终止合同后，员工在不超二年的期限内，不能到竞争单位工作或自行开业经营同类业务，违反约定要付违约金。

为应对这些限制，员工在签订劳动合同时应仔细了解服务期和竞业限制的具体条款，评估自身未来职业规划与限制的契合度。若接受培训，要认真学习提升能力，避免违约。在竞业限制期内，员工可利用自身技能拓展非限制领域的业务机会。
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法律分析：
（1）服务期限制是用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训后可约定的。其目的在于保障用人单位的培训投入能得到回报，若员工在服务期内离职，违背了约定，需支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过单位提供的培训费用。
（2）竞业限制针对负有保密义务的员工。单位与员工约定该条款，是为了保护自身商业秘密和竞争优势。在解除或终止劳动合同后的不超过二年的竞业限制期限内，员工择业受限，既不能去有竞争关系的其他单位工作，也不能自行开展同类业务。违反此约定需支付违约金。

提醒：
员工签订劳动合同时要明确服务期和竞业限制条款的具体内容和后果。不同情况对应不同法律问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于员工而言，在面临服务期限制时，要充分评估自身职业规划与单位提供培训的契合度。若接受培训，应严格遵守服务期约定，避免随意离职产生高额违约金。
（二）当涉及竞业限制时，员工要明确自身保密义务范围，在签订相关条款时仔细阅读，了解竞业限制的期限、范围、补偿等内容。同时，在竞业限制期限内遵守约定，避免违规支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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劳动合同对员工的限制有两点：
一是服务期限制。单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。若员工在服务期内离职，需支付违约金，但金额不得超培训费用。

二是竞业限制。单位可与负有保密义务的员工约定竞业限制条款。合同解除或终止后，员工在不超二年的竞业限制期内，不得去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。违约需支付违约金。
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结论：
劳动合同对员工的限制主要有服务期限制和竞业限制，违反相应约定需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期。员工在服务期内离职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。对于负有保密义务的员工，单位可与其约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，员工在不超二年的竞业限制期限内，不能到竞争单位工作，也不能自己开业经营同类业务，违反约定要支付违约金。这些限制是为了保障用人单位的合法权益，同时也规范了员工的行为。如果您在劳动合同方面有疑问，或者不确定自己的行为是否违反了相关限制，可以向专业法律人士咨询。