倘若本人老家在广西省横州市，请问我丢失了20多年的单位工资表，如何找回？

您老家在广西省横州市，丢失了20多年的单位工资表，应尽快采取措施补救。
工资表丢失后，应尽快采取措施补救。

如果您与原单位的劳动关系尚未正式解除，您可以直接向原单位的人事或财务部门申请复印或重新获取您丢失的工资表。原单位通常会有工资发放记录的存档，他们有义务为您提供相关证明材料。

若原单位已经注销或不存在，您可以尝试联系当地的劳动行政部门或档案馆，查询是否有原单位留存的工资表档案。部分企业在注销时会将相关档案移交至这些部门保存。

如果以上两种途径都无法获取工资表，您可以收集其他能够证明您工资收入情况的替代证据，如银行工资转账记录、员工签字确认的工资条、同事的证言等，这些证据在一定程度上也能证明您的工资水平和发放情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在广西省横州市丢失了20多年的单位工资表，找回工资表的行为是受法律支持的，以下是相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”虽然该条款主要规定的是劳动合同文本的保存期限，但也体现了用人单位对劳动者相关劳动记录的保管义务。对于工资支付记录，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”您丢失的是20多年前的工资表，已超出用人单位法定的两年保存期限，原单位可能已无存档义务。但您仍有权要求原单位协助查询，如果原单位能够找到存档，应向您提供。若原单位存在故意销毁工资表等违法行为，您可依据相关法律追究其责任。综上，您找回20多年前单位工资表的权利在法律上有一定基础，但受限于用人单位的保存期限，实际获取可能存在困难，需通过多种途径尝试。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在广西省横州市丢失20多年单位工资表的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、联系原单位人事或财务部门：直接与原单位的人事或财务负责人取得联系，说明您丢失工资表的情况，并申请查询或复印存档的工资表。原单位作为工资发放的主体，可能仍保留有部分历史工资记录，即使超出法定保存期限，也有可能找到相关材料。

2、查询银行工资转账记录：携带本人有效身份证件到您当年发放工资的银行网点，申请查询并打印20多年前的工资转账流水。银行通常会保留较长时间的交易记录，工资转账记录可以作为证明您工资收入情况的重要替代证据。

3、收集其他关联证据：收集能够证明您与原单位存在劳动关系以及工资水平的其他证据，如劳动合同、工作证、社保缴纳记录、同事的书面证言等。这些证据可以与银行流水等相互印证，形成完整的证据链，以弥补工资表丢失的不足。

4、咨询当地劳动行政部门或档案馆：前往广西省横州市当地的劳动和社会保障局或档案馆，咨询是否有原单位移交的工资表档案或相关劳动记录。部分企业在注销或改制时，会将重要档案移交至这些公共部门保存。

选择解决方案时，应优先尝试联系原单位和查询银行记录，这两种方式获取的证据相对直接和有效。如果您在采取这些措施过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在广西省横州市丢失20多年的单位工资表，可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：在涉及劳动争议时，工资表是证明工资水平和发放情况的直接证据。如果您丢失了20多年的单位工资表，且无法通过其他途径获取或收集到充分的替代证据，可能会导致在劳动争议中因证据不足而处于不利地位。例如，若您与原单位就20多年前的加班费产生争议，由于缺乏工资表这一关键证据，您可能无法准确证明当时的工资标准和加班时长，从而难以维护自己的合法权益。

2、经济损失风险：工资表丢失可能影响您对过去工资、奖金、福利等收入的准确核算，进而可能导致经济损失。比如，在办理某些需要证明历史收入的事项（如贷款、移民等）时，由于无法提供工资表，可能无法满足相关要求，影响您的正常事务办理，甚至可能造成经济上的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。