公司没签合同不赔钱该咋解决

1.收集证据：劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和公司有劳动关系。

2.协商赔偿：与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额。

3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正并赔偿。

4.申请仲裁：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好材料，等受理后开庭审理。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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劳动者面对公司未签合同且不支付赔偿的情况，可依法维权。

收集证据是维权首要步骤，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系。之后可与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正并支付赔偿。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在日常工作中妥善保留相关证据；与公司协商时保持理性，争取协商解决；申请仲裁和起诉要注意时间限制，确保自身权益得到维护。
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结论：
公司未签合同且不支付赔偿，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，是为证明与公司存在劳动关系，这是维权的基础。与公司协商是解决问题的友好方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正并支付赔偿。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服还可向法院诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定的法律点，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据时，除了工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来邮件等能证明劳动关系的材料。
（二）与公司协商时，应保持冷静理智，以书面形式明确提出支付双倍工资差额的要求并留存证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司未签合同及不支付赔偿的情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，确保在规定的一年时效内提出，仲裁申请书要清晰阐述诉求和事实理由，按要求准备好证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司未签合同且不支付赔偿的情况，收集证据是关键的第一步。工资支付记录、工作证、考勤记录等都能有效证明与公司存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，劳动者可依法要求公司支付未签合同的双倍工资差额。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门有权责令公司改正并支付赔偿。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年时效内提出，准备好相关材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（5）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。