哪些是不能认定工亡的三种情形

有三种情形不能认定为工亡：
1.故意犯罪。职工故意犯罪致伤亡，因其主观恶性违背工伤保险制度目的，不能认定。
2.醉酒或吸毒。工作期间因醉酒、吸毒导致自控能力丧失或部分丧失而伤亡，因属可避免行为，不认定为工亡。
3.自残或自杀。职工故意自伤或结束生命，非工作原因造成，不符合认定条件，不能认定。
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1.故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形不能认定为工亡。故意犯罪体现职工主观恶性，与工伤保险制度目的相悖；醉酒或吸毒是个人可避免行为，在此状态下伤亡不应认定；自残或自杀并非工作原因所致，不符合工亡认定条件。
2.对于用人单位，应加强对员工的法制和安全教育，提高员工法律意识和安全意识，避免故意犯罪、醉酒吸毒等情况发生。同时，建立健全的监督机制，及时发现和制止员工的不良行为。
3.员工自身要树立正确的价值观和行为准则，遵守法律法规和单位规章制度，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，保障自身生命安全和合法权益。
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结论：职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不能认定为工亡。
法律解析：工伤保险制度旨在保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而故意犯罪体现了职工主观上的恶性，与工伤保险制度目的相悖；醉酒或吸毒是个人可避免的行为，职工在这种丧失或部分丧失自控能力状态下伤亡，不应纳入工亡认定范围；自残或自杀并非由工作原因导致，不符合工亡认定条件。所以，这三种情形不能认定为工亡。如果对工亡认定等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）了解不能认定为工亡的情形能避免不必要纠纷。企业应加强对员工的法制教育和安全培训，让员工知晓故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不能认定为工亡，减少此类行为发生。
（二）企业在处理员工伤亡事件时，要严格按照规定进行调查和判断。若存在上述情形，及时收集证据，以证明不能认定为工亡。
（三）员工自身要遵守法律法规和企业规章制度，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，保障自身和企业权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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法律分析：
（1）故意犯罪不能认定为工亡。工伤保险制度旨在保障因工作原因受伤的职工，而故意犯罪体现出职工主观上的恶性，违背了该制度设立的初衷，所以因故意犯罪导致的伤亡不在工亡认定范围内。
（2）醉酒或者吸毒导致的伤亡也不能认定为工亡。醉酒和吸毒会使职工丧失或部分丧失自控能力，且这两种行为是个人可以避免的，因这些行为引发的伤亡与工作本身并无直接关联。
（3）自残或者自杀同样不符合工亡认定条件。此类行为是职工故意对自身身体进行伤害或结束生命，并非由工作原因导致，所以不能认定为工亡。

提醒：在申请工亡认定时，需明确上述不能认定的情形，若对认定结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。