工伤职工死亡单位赔偿标准

工伤职工死亡，单位需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付丧葬事宜的费用。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此为保障其亲属基本生活的费用。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。给予家属一次性的经济补偿。
单位应按照法定程序和标准，及时、足额支付上述赔偿款项，以保障工伤职工家属的合法权益。若单位未依法履行赔偿义务，家属有权通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。
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关于工伤职工死亡单位赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤职工死亡，单位需承担以下赔偿责任：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于支付丧葬事宜的相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位应及时向社保部门申请工伤认定及赔偿事宜，准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。按照规定的流程提交申请，配合社保部门的调查核实工作。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任均由单位自行承担。职工家属可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身合法权益。
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1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，单位可能还需支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴（若职工在工伤后评定伤残等级）等费用。具体赔偿标准因地区不同会存在差异，需根据当地规定执行。
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工伤职工不幸死亡，单位需承担相应赔偿责任，其赔偿标准涵盖多个方面。
丧葬补助金方面，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准来支付。这能为家属妥善办理丧葬事宜提供一定经济支持。
供养亲属抚恤金会根据亲属情况发放。配偶通常按职工本人工资的40%按月领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这些抚恤金能保障亲属在职工死亡后的基本生活。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金数额较大，能在较大程度上缓解家属因职工死亡带来的经济压力，帮助他们度过困难时期。
单位在处理工伤职工死亡赔偿时，应严格按照上述标准执行，确保家属能及时、足额地获得应有的赔偿，让他们感受到法律的公正和对职工权益的切实保障，也体现出对生命的尊重以及对工伤职工家庭的关怀。