在厂里打工受了重伤厂里负责吗

结论：
在厂里打工受重伤，厂里一般需负责，若参加工伤保险，工伤保险基金和单位支付待遇；未参加则单位承担费用，若单位不认工伤，职工或其近亲属可自行申请认定维权。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害属工伤。职工发生事故伤害，单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，参加工伤保险的，工伤保险基金和单位按规定支付如医疗费、停工留薪期工资等费用；未参加的，单位按标准支付。若单位不认为是工伤且不担责，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请认定。这为受工伤的职工提供了法律保障，确保其权益能得到维护。若遇到此类工伤问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在厂里打工受重伤，符合工作时间、工作场所因工作原因受伤条件的，属于工伤范畴。
（2）单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若认定为工伤且厂里参加了工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定支付如医疗康复费、停工留薪期工资等相应待遇。
（4）若厂里未参加工伤保险，厂里需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（5）厂里不认为是工伤且不担责时，职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定并通过法律途径维权。

提醒：职工要及时收集工作、受伤等相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时就医并保留相关凭证。受伤后第一时间前往医院治疗，保留好病历、诊断证明、费用清单等，这些是后续认定工伤和索赔的重要证据。

（二）敦促单位申请工伤认定。要求厂里在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）若厂里不申请，职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。

（四）若厂里参加了工伤保险，关注工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未参加，要求厂里按规定标准支付费用。

（五）若厂里不认为是工伤且不承担责任，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.在厂里打工受重伤，一般厂里要负责。工作时间、场所内因工作受伤算工伤。
2.职工受伤后，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。认定为工伤且厂里参保的，工伤保险基金和单位按规定支付待遇，如医疗费、停工工资等；未参保则厂里全付。
3.若厂里不认工伤不担责，职工或亲属可在1年内自行申请认定，走法律途径维权。
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在厂里打工受重伤，厂里一般要承担责任。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害属工伤范畴。

若厂里参加工伤保险，被认定工伤后，工伤保险基金和用人单位会依规支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等；若未参加工伤保险，厂里需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体解决措施如下：
1.单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若厂里不认为是工伤且不担责，职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定，通过法律途径维权。