日结工资压三天不发怎么办

结论：
日结工资压三天不发，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，经仲裁后单位仍不支付可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结工资压三天不发的行为明显违反了及时支付劳动报酬的规定。劳动者先与用人单位协商是一种较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查并责令支付拖欠工资。劳动者在投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更有效地维护自身权益。申请劳动仲裁也是合法途径，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。如果在维权过程中遇到任何问题或想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）日结工资却压三天不发，这明显损害了劳动者的权益。劳动者与用人单位协商是最直接的解决方式，要求对方给出理由并及时支付工资，和平解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实会责令其支付拖欠工资。劳动者投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资约定的证据至关重要。
（3）申请劳动仲裁也是可行之策。向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，经仲裁裁决后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.若日结工资被压三天不发，可先和用人单位协商，让其说明理由并支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据。劳动监察部门会调查并责令单位支付拖欠工资。

3.也能申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请书和证据。仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行，以维护自身权益。
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劳动者面对日结工资压三天不发的情况，可通过多种方式维权。与用人单位积极沟通协商是首要选择，可要求其说明理由并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查用人单位并责令支付拖欠工资，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资约定的证据。还能申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决后用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

为更好维权，建议如下：
1.与单位沟通时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.及时收集和整理能证明工作和工资的相关材料。
3.维权过程中保持冷静，按法律程序进行。
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（一）与用人单位协商，明确要求说明压工资理由并及时支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，投诉前准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。