拖欠工资没有签劳动合同怎么要补偿

1.若未签劳动合同还被拖欠工资，劳动者可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.针对拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，单位需限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.未签合同的，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月付二倍工资。

4.还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权，可要求单位支付拖欠工资、加付赔偿金及未签合同的二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，单位逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着可向劳动行政部门投诉责令单位支付工资，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。这些途径能有力保障劳动者合法权益。若你在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.劳动者在未签劳动合同且被拖欠工资的情况下，完全有权利且应当通过合法途径维护自身权益。在劳动关系中，签订劳动合同和按时支付工资是用人单位的基本义务，违反这些义务，劳动者可依法追究其责任。
2.解决措施与建议：
及时收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。
针对拖欠工资问题，可向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付，若逾期不支付可获得赔偿金。
对于未签合同，自用工超过一个月不满一年，可要求单位每月支付二倍工资。
若协商无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者在面临未签劳动合同且被拖欠工资的情况时，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系存在的有力证据，为后续维权提供支撑。
（2）针对拖欠工资问题，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。
（3）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（4）当协商无法解决问题时，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面、及时，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士以精准维权。
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（一）收集证据时，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等能证明劳动关系的材料。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细说明拖欠工资的情况和金额。
（三）申请劳动仲裁前，了解仲裁流程和所需材料，按要求填写仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。