老板欠工资5000以上坐牢7年怎么办

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，老板不一定会坐牢。只有当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，才构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）若老板因该罪名被判刑7年，若认为判决有误，在上诉期内老板本人、近亲属或辩护人可提出上诉；若判决已生效，则可通过申诉启动审判监督程序。
（3）若担心老板坐牢影响工资支付，劳动者可通过民事诉讼程序，对老板个人财产进行执行来实现工资债权。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时收集证据。若涉及刑事判决上诉或申诉，建议咨询专业法律人士分析处理。
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用人单位拖欠工资通常属劳动纠纷，老板不一定会坐牢。只有以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，才构成拒不支付劳动报酬罪。

若老板因该罪名被判刑7年且认为判决有误，可在上诉期内由老板本人、近亲属或辩护人上诉；若判决已生效，可通过申诉启动审判监督程序。

若担心老板坐牢影响工资支付，可走民事诉讼程序，执行老板个人财产以实现工资债权。

建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，先与用人单位协商解决，保留好相关证据。
2.一旦发现老板有恶意拖欠行为，及时向政府有关部门反映，让其介入处理。
3.若需通过法律途径维权，可寻求专业律师帮助。
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结论：
用人单位拖欠工资一般是劳动纠纷，老板不一定坐牢；构成拒不支付劳动报酬罪需满足特定条件。若对该罪名判决有误，上诉期内可上诉，判决生效可申诉；担心老板坐牢影响工资支付，可通过民事诉讼执行其个人财产。
法律解析：
依据法律规定，普通的用人单位拖欠工资属于劳动纠纷范畴，老板通常不会因此入狱。只有当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，才构成拒不支付劳动报酬罪。若老板因该罪名被判刑7年，若判决存在错误，在上诉期内老板本人、近亲属或辩护人能提出上诉；判决生效后，可通过申诉启动审判监督程序。若担心老板坐牢影响工资支付，劳动者可通过民事诉讼程序，执行老板的个人财产来保障工资债权。如果在这方面你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）若认为判决有误且在上诉期内，老板本人、近亲属或辩护人可提出上诉来争取改判。

（二）若判决已生效，可通过申诉启动审判监督程序，重新审查案件。

（三）担心老板坐牢影响工资支付，可通过民事诉讼程序，对老板个人财产进行执行，保障工资债权实现。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十二条规定，当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。
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1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，老板不一定会坐牢。只有以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，才构成拒不支付劳动报酬罪。
2.若老板因该罪被判刑7年，觉得判决有误，上诉期内老板、近亲属或辩护人可上诉；判决生效后，可申诉启动审判监督程序。
3.担心老板坐牢影响工资支付，可通过民事诉讼执行老板个人财产，实现工资债权。