没有雇佣合同如何维权

法律分析：
（1）在没有雇佣合同的情况下，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据十分关键，这些证据是后续维权的基础。
（2）劳动者可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资、补缴社保等，这是相对便捷的维权方式。
（3）若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

提醒：
收集证据时应注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的维权方案。
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1.即使没有雇佣合同，劳动者也有多种途径维权。在无合同情况下，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.有了证据后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资、补缴社保等。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。另外，用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

建议劳动者在日常工作中留意收集证据，增强维权意识。遇到问题及时向劳动监察部门或专业人士咨询，合理合法维护自身权益。
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结论：
没有雇佣合同，劳动者可收集证明劳动关系的证据维权，先向劳动监察部门投诉，问题未解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，且用人单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。即便没有雇佣合同，劳动者也可凭借工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据来维权。劳动者可先向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资、补缴社保等。若此途径无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。另外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）投诉：凭借证据向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资、补缴社保等。
（三）申请仲裁：若问题未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）索要双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.无雇佣合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.凭借证据向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资、补缴社保等。
3.若问题没解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.单位用工超一月不满一年未签合同，需每月付两倍工资给劳动者。