欠薪罪和拒不支付劳动报酬罪怎么判

法律分析：
（1）欠薪罪也就是拒不支付劳动报酬罪，该罪有明确的行为界定，如通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额达到较大标准，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，将被追究刑事责任。
（2）此罪处罚有不同量刑标准，一般情节处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，量刑提升至三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，采取双罚制，既对单位判处罚金，也会对相关主管人员和责任人员依照个人犯罪的规定进行处罚。
（4）如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到欠薪情况应及时向政府有关部门反映；用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线，情况复杂可咨询专业人士分析。
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（一）劳动者遇到欠薪情况，可先与用人单位协商，要求其支付劳动报酬。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付。
（三）若用人单位经责令仍不支付，数额较大的，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（四）单位犯此罪的，劳动者可要求单位和相关责任人员承担责任。若单位在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可争取减轻或免除对单位及相关人员的处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.欠薪罪也就是拒不支付劳动报酬罪。要是用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，还要罚金。
2.单位犯此罪，对单位罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。
3.没造成严重后果，公诉前支付工资并担责，可减轻或免罚。
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结论：
欠薪行为若符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，个人或单位将面临刑事处罚，但在特定情形下可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按个人犯罪规定处罚。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，也给违法者及时纠错的机会。若您遇到欠薪问题或涉及相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.拒不支付劳动报酬罪的设立是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的支付行为。以转移财产、逃匿等恶意方式逃避支付，或有能力却不支付劳动报酬，且数额较大，经责令仍不支付的，需承担刑事责任。这能有效遏制欠薪现象，维护社会公平正义和稳定。
2.对于单位犯罪，采取双罚制，既处罚单位也处罚相关责任人员，这可促使单位重视劳动报酬支付问题，增强单位内部管理和监督。
3.若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任可减轻或免除处罚，这体现了法律的灵活性和教育引导作用，鼓励欠薪方主动纠错。
建议：劳动者遭遇欠薪要及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。用人单位应增强法律意识，按时足额支付劳动报酬，避免触犯法律红线。