15年以上员工主动辞职有补偿吗

（一）若员工因个人原因主动辞职，没有补偿，建议提前做好职业规划和财务准备，顺利完成工作交接。
（二）若因用人单位过错被迫主动辞职，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常，工作15年以上员工主动辞职，没有补偿。员工因个人原因主动解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。

2.不过有例外，若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等过错，员工被迫辞职，单位要支付补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作15年以上，补偿年限最多12年。
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结论：
一般工作15年以上员工主动辞职无补偿，但若因用人单位过错导致员工被迫主动辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿年限最高不超12年。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以通常工作15年以上员工主动辞职没有补偿。不过，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工被迫主动辞职时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。对于工作15年以上的员工，补偿年限最高不超过12年。如果在工作中遇到此类问题，不确定自身情况是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询。
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1.通常工作15年以上员工主动辞职无补偿，若因个人原因主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.不过存在特殊情况，当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫主动辞职时，用人单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作15年以上，补偿年限最高不超12年。

建议员工在辞职前确认自身辞职原因，若因用人单位过错辞职，注意保留相关证据，以便后续维权。用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致支付不必要的经济补偿。
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法律分析：
（1）通常工作15年以上员工主动辞职无补偿。因为员工因个人原因主动解除劳动合同，用人单位按规定无需支付经济补偿。
（2）存在特殊情况，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工被迫主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作15年以上的员工，补偿年限最高不超过12年。

提醒：员工主动辞职要分清是个人原因还是用人单位过错导致。若因单位过错辞职，可依法争取经济补偿，情况复杂时建议咨询进一步分析。