公司不给开解除劳动合同怎么办

法律分析：
（1）根据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具证明的义务，劳动者与公司协商，明确告知法定义务，要求开具是合理合法的维权方式。这能在和平友好的氛围下解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令公司改正。若因公司未开具证明给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任，能让劳动者权益得到保障。
（3）劳动者也可申请劳动仲裁，要求公司履行开具证明的义务并主张赔偿。同时，收集离职交接单、聊天记录等证明劳动关系解除的证据，可支持自身诉求。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司说明在解除或终止劳动合同时开具证明是其法定义务，要求公司及时开具。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若造成损害，公司要赔偿。

（三）申请劳动仲裁，要求公司开具证明并主张相应赔偿，同时收集离职交接单、聊天记录等证明劳动关系解除的证据来支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.与公司协商：法律规定，公司在解除或终止劳动合同时，有义务开具证明。劳动者可告知公司这一法定义务，要求其及时开具。

2.向劳动行政部门投诉：若协商不成，可投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司要赔偿。

3.申请劳动仲裁：劳动者可申请仲裁，要求公司开具证明并给予赔偿。同时要收集离职交接单、聊天记录等证据。
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结论：
公司拒绝开具解除劳动合同证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。当公司拒绝开具时，劳动者可先与公司沟通，明确其法定职责，要求及时开具。若协商失败，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若因未开具证明给劳动者带来损害，公司要承担赔偿责任。劳动者也能申请劳动仲裁，要求公司履行开具证明的义务并主张赔偿。在此过程中，劳动者要收集如离职交接单、聊天记录等能证明劳动关系解除的证据，以支持自己的诉求。如果在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司拒绝开具解除劳动合同证明，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。用人单位在解除或终止劳动合同时有出具证明的法定义务，公司拒绝开具属于违法行为。
2.解决措施与建议：
-先与公司友好协商，向其说明出具证明是法定义务，要求其及时开具。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，给劳动者造成损害的，公司要承担赔偿责任。
-也可申请劳动仲裁，要求公司履行开具证明义务并主张赔偿。
-注意收集离职交接单、聊天记录等能证明劳动关系解除的证据，以更好地支持自身诉求。