加班费最多追几年

1.加班费追溯时长因情况而异。劳动关系存续时，主张加班费无时间限制；劳动关系终止，需在终止一年内申请仲裁。

2.实际中，因证据保存等，劳动者有效追溯时间有限。单位对工资支付凭证等至少保存两年。

3.若能证明两年以上加班事实及未支付加班费，可主张，但超两年部分举证难。劳动者要提供考勤、通知、邮件等证据。
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结论：
加班费最多追几年需分情况，劳动关系存续时无时间限制；劳动关系终止需在一年内仲裁。受证据保存影响，一般能有效追溯两年，若能证明两年以上加班及未支付情况也可主张，但超两年部分举证难。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受时间限制，可随时提出。而当劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。在实际情况中，用人单位通常对工资支付凭证等资料至少保存两年备查，所以一般劳动者能有效追溯两年内的加班费。不过，如果劳动者有充分证据证明两年以上存在加班事实且用人单位未支付加班费，依然可以主张权利。但超过两年的部分，由于时间较长证据保存难度大，劳动者的举证会比较困难，需提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证据来证明加班事实和应支付的加班费数额。如果遇到加班费追溯方面的问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
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法律分析：
（1）加班费的追溯年限因劳动关系状态而异。当劳动关系存续时，劳动者主张加班费没有时间限制，可随时要求用人单位支付。
（2）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而无法获得法律支持。
（3）在实践中，受证据保存等因素制约，劳动者有效追溯加班费的时间有限。通常用人单位对工资支付凭证等资料至少保存两年备查，所以一般能较容易追溯两年内的加班费。
（4）若劳动者能证明两年以上的加班事实以及未支付加班费的情况，依然可以主张。不过，超过两年部分的举证难度明显增大，劳动者需要提供如考勤记录、加班通知、工作邮件等证据来证明加班事实和应支付的加班费数额。

提醒：劳动者主张加班费要及时，注意证据收集保存。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.加班费追溯年限要依具体情况判断。劳动关系存续时，主张加班费无时间限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.受证据保存等因素制约，劳动者实际能有效追溯的时间通常有限。用人单位对工资支付凭证等资料至少保存两年备查，若能证明两年以上的加班事实及未支付加班费情况，可进行主张，但超过两年部分举证困难。
3.建议劳动者平时注重收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便在主张加班费时能证明加班事实及应支付的加班费数额。同时，若劳动关系终止，应在规定的一年内及时申请仲裁，维护自身权益。
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（一）劳动关系存续期间，主张加班费无时间限制，劳动者可随时要求单位支付。

（二）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请索要加班费。

（三）由于用人单位工资支付凭证等资料至少保存两年备查，通常能有效追溯两年内的加班费。若想主张两年以上的，要提供如考勤记录、加班通知、工作邮件等证据证明加班事实和应支付的加班费数额。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。