工伤鉴定的赔偿标准是啥
临海法律咨询
2025-05-30
（一）对于一级至四级伤残
保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月本人工资；还能按月领取伤残津贴，比例是本人工资的90%至75%。
（二）对于五级、六级伤残
能得到一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，可按月领取伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。
（三）对于七级至十级伤残
有一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（四）工伤治疗期间
原工资福利待遇不变。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤鉴定赔偿按伤残等级划分。一级至四级，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）。
2.五级、六级有一次性伤残补助金（18个月、16个月本人工资），保留劳动关系难安排工作的，按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。
3.七级至十级有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。
建议职工遭遇工伤及时申请鉴定，维护自身权益；企业要积极配合鉴定流程，依法承担赔偿责任；相关部门加强监管，确保赔偿标准落实。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤鉴定赔偿按伤残等级确定，不同等级赔偿标准不同，且工伤治疗期间原工资福利待遇不变。
法律解析：
我国法律规定，工伤鉴定赔偿严格依据伤残等级而定。一级至四级伤残者保留劳动关系并退出工作岗位，会获得27个月至21个月本人工资的一次性伤残补助金，同时按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残可得到18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金，若保留劳动关系但难以安排工作，会按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残能拿到13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，工伤治疗期间员工原工资福利待遇不变。如果您遇到工伤赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤鉴定赔偿严格按伤残等级划分。一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出岗位，能获27个月至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴，保障其基本生活。
（2）五级、六级伤残人员可享受18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，能按月获得本人工资70%、60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残有13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（4）工伤治疗期间，劳动者原工资福利待遇不变，确保其在治疗期间生活不受太大影响。
提醒：工伤赔偿计算复杂，不同伤残情况及各地规定有差异，建议咨询专业人士详细分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一至四级伤残：保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月领伤残津贴，为本人工资的90%至75%。
2.五、六级伤残：有一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资；难安排工作的，按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
3.七至十级伤残：有一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资；合同期满或主动解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
4.工伤治疗期，工资福利不变。
保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月本人工资；还能按月领取伤残津贴，比例是本人工资的90%至75%。
（二）对于五级、六级伤残
能得到一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，可按月领取伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。
（三）对于七级至十级伤残
有一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（四）工伤治疗期间
原工资福利待遇不变。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤鉴定赔偿按伤残等级划分。一级至四级，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）。
2.五级、六级有一次性伤残补助金（18个月、16个月本人工资），保留劳动关系难安排工作的，按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。
3.七级至十级有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。
建议职工遭遇工伤及时申请鉴定，维护自身权益；企业要积极配合鉴定流程，依法承担赔偿责任；相关部门加强监管，确保赔偿标准落实。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤鉴定赔偿按伤残等级确定，不同等级赔偿标准不同，且工伤治疗期间原工资福利待遇不变。
法律解析：
我国法律规定，工伤鉴定赔偿严格依据伤残等级而定。一级至四级伤残者保留劳动关系并退出工作岗位，会获得27个月至21个月本人工资的一次性伤残补助金，同时按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残可得到18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金，若保留劳动关系但难以安排工作，会按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残能拿到13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，工伤治疗期间员工原工资福利待遇不变。如果您遇到工伤赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤鉴定赔偿严格按伤残等级划分。一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出岗位，能获27个月至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴，保障其基本生活。
（2）五级、六级伤残人员可享受18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，能按月获得本人工资70%、60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残有13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（4）工伤治疗期间，劳动者原工资福利待遇不变，确保其在治疗期间生活不受太大影响。
提醒：工伤赔偿计算复杂，不同伤残情况及各地规定有差异，建议咨询专业人士详细分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一至四级伤残：保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月领伤残津贴，为本人工资的90%至75%。
2.五、六级伤残：有一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资；难安排工作的，按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
3.七至十级伤残：有一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资；合同期满或主动解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
4.工伤治疗期，工资福利不变。
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