单位不认可工伤认定怎么办

结论：
单位不认可工伤认定，有申请行政复议和提起行政诉讼两种救济途径，且在过程中需承担举证责任。
法律解析：
依据法律规定，当单位不认可工伤认定时，可通过两种途径解决。一是在收到工伤认定决定书60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议，复议机关会全面审查认定的事实、依据和程序后作出决定；二是在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行司法审查。在此过程中，单位需承担举证责任来证明自身主张合理。员工要积极配合调查以维护自身权益。如果单位或员工在工伤认定及后续处理中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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单位若不认可工伤认定，有两种解决办法：
1.可在收到决定书60日内，向作出认定的社保行政部门的上级申请行政复议，复议机关会全面审查后作决定。

2.也能在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院审查认定的合法性。

在这两个过程中，单位要举证证明自身主张合理，员工则需配合调查维护权益。
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单位不认可工伤认定有行政复议和行政诉讼两种救济途径。行政复议需在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政部门提出，复议机关会全面审查事实、依据和程序后作出决定。行政诉讼则可在6个月内向有管辖权的法院提起，由法院进行司法审查。

为妥善处理此类情况，给出以下建议：
1.单位应在规定时间内及时选择合适的救济途径，准备充分证据，承担举证责任，证明自身主张合理。
2.员工要积极配合相关部门调查，主动提供证据，以维护自身合法权益。
3.双方都应遵循法律程序，尊重复议决定和法院判决。
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（一）若单位不认可工伤认定，可选择在收到工伤认定决定书60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议，由复议机关全面审查工伤认定的事实、依据和程序并作出决定。

（二）单位也可以在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院对工伤认定合法性进行司法审查。

在这两个过程中，单位要承担举证责任证明自身主张合理，员工需积极配合调查维护权益。

法律依据：
《行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。
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法律分析：
（1）单位若不认可工伤认定，有两种有效救济途径。一是在规定的60日内向上一级行政部门申请行政复议，复议机关会全面审查工伤认定的事实、依据和程序，并作出复议决定。这一过程能从行政层面再次审视工伤认定的准确性。
（2）二是在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行司法审查。司法审查更为严格和权威，能保障各方的合法权益。
（3）在行政复议或行政诉讼中，单位负有举证责任，需证明自身主张合理。而员工也应积极配合调查，维护自己权益。

提醒：
单位在行使救济权利时应注意时间限制，员工需如实提供证据配合调查。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。