工伤指骨骨折赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤指骨骨折赔偿有严格流程，首先要进行工伤认定，这是确定赔偿的基础。只有被认定为工伤，后续的赔偿才能够顺利进行。
（2）完成工伤认定后，需做劳动能力鉴定以明确伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）在赔偿项目方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合规定，就可从工伤保险基金支付。
（4）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障员工在此期间的生活水平。
（5）若经鉴定构成伤残，会根据伤残等级赔偿。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间和程序要求，需及时办理。不同案情赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）进行工伤认定。需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。

（二）完成劳动能力鉴定。在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（三）根据赔偿项目和标准索赔。治疗费用和康复费用符合规定的由工伤保险基金支付；停工留薪期单位要按原待遇发工资；构成伤残的按对应等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有相应补助金，标准按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤指骨骨折赔偿流程：先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目与标准：
治疗和康复费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
构成伤残的，按等级赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，标准由省级政府定。
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结论：
工伤指骨骨折赔偿需先认定工伤和做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿包括医疗和康复费、停工留薪期工资等，构成伤残的按等级赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤指骨骨折赔偿有明确流程和标准。首先要认定工伤，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。对于治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合规定，就从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若经鉴定构成伤残，会根据不同伤残等级进行赔偿，以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤指骨骨折赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤指骨骨折赔偿需按流程进行，先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按相应标准赔偿。这能保障受伤者合法权益，使其获得合理补偿。
2.赔偿项目及标准明确。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付，可减轻伤者经济负担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障伤者生活水平。构成伤残的，依伤残等级赔偿，如十级伤残有一次性伤残补助金等。
3.建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据等证据。用人单位应积极配合员工工伤认定和赔偿事宜，按时支付各项费用。同时，工伤保险部门要严格审核费用，确保基金合理使用。