工资拖欠三个月还能仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是明显的违法行为，劳动者有权利用法律武器维护自身权益，劳动仲裁就是有效的途径之一。
（2）在时效方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，工资拖欠三个月，显然处于这个时效范围内，劳动者可放心申请。
（3）申请仲裁时，证据准备至关重要。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资标准，考勤记录辅助证明工作时长等情况。
（4）劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若劳动者主张合理合法，仲裁委不仅会裁决用人单位支付拖欠工资，还可能要求其加付赔偿金。

提醒：
申请仲裁要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备证据材料
要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；工资条能体现工资数额；考勤记录可证实工作时间等。

（二）提交仲裁申请
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要在申请中明确表达诉求，如要求支付拖欠工资及赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可申请劳动仲裁维权。按规定，劳动争议仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起算，拖欠三月未超时效。
2.申请仲裁前，劳动者要备好证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.准备好书面仲裁申请，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。若诉求合理，仲裁委将判单位支付工资，甚至加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资拖欠三个月能申请劳动仲裁追讨。
法律解析：
用人单位拖欠工资是违法行为，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资拖欠三个月，处于仲裁时效内，劳动者可申请仲裁。劳动者申请时要准备证明劳动关系及工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。经仲裁审理，若劳动者主张合法，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠工资，甚至加付赔偿金。如果您遇到工资拖欠等劳动纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资拖欠三个月能申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者可借助劳动仲裁追讨薪资。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算，拖欠三个月工资处于仲裁时效内。
2.劳动者申请仲裁，要做好准备工作。准备证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.经过仲裁审理，若劳动者主张合法，仲裁委不仅会裁决用人单位支付拖欠工资，还有可能加付赔偿金。建议劳动者遇到工资拖欠情况，及时收集证据申请仲裁，以维护自身合法权益。