入职10个月被辞退该怎么赔

法律分析：
（1）入职10个月被辞退的赔偿需分情况判断。当单位合法辞退且符合法定情形，像员工试用期不符合录用条件、存在严重违纪行为等，单位无需向员工支付赔偿。
（2）若单位属于违法辞退，就要支付赔偿金。依据规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职10个月，工作年限超过半年不满一年，经济补偿为一个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，也就是两个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果员工遇到单位合法辞退且符合法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违纪等，这种情况下员工无法获得赔偿，应尽快寻找新的工作机会。

（二）若遭遇单位违法辞退，员工可与单位协商，要求支付两个月工资作为赔偿金。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工资水平以及被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职10个月被辞退，赔偿分两种情况：
若单位合法辞退，且符合法定情形，比如员工试用期不达标、严重违反纪律等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。入职10个月超半年不满一年，经济补偿是一个月工资，违法辞退赔偿金为两个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
入职10个月被辞退，单位合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退则需支付两个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当单位合法辞退且满足法定情形，像员工试用期不符合录用条件、严重违纪等情况，单位无需向员工支付赔偿。而若单位属于违法辞退，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职10个月，工作年限超过半年不满一年，经济补偿为一个月工资，违法辞退时赔偿金是经济补偿的二倍，也就是两个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退的情况，不确定单位的辞退行为是否合法，或者对赔偿金额有疑问，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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入职10个月被辞退赔偿视情况而定。若单位合法辞退且符合法定情形，如员工试用期不符录用条件、严重违纪等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职10个月，工作年限超半年不满一年，经济补偿为一个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.员工遇辞退应及时与单位沟通，明确辞退原因和性质。
2.若认为单位违法辞退，收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，维护自身权益。
3.与单位协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。