由于公司原因放假有基本工资吗

1.因公司原因放假，劳动者一般有基本工资。单位停工、停产在一个工资支付周期内，按劳动合同标准付工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未正常劳动的，按国家及当地规定处理，部分地区按比例支付生活费。
3.公司应依规支付工资或生活费，劳动者可要求按标准支付，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
因公司原因放假，劳动者通常有基本工资，公司需按规定支付劳动者基本工资或生活费，协商不成劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，不同地区有不同规定，部分地方要求按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。所以，劳动者在公司因自身原因放假期间，有获得相应报酬的权利。若遇到公司未按规定支付的情况，劳动者要积极维护自身权益。如果对这方面法律问题存在疑惑，或在与公司协商过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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1.公司因自身原因放假，劳动者一般可获得基本工资。依据法律，非劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未正常劳动，按国家规定办理，各地规定有别，部分地方要求按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。
2.解决措施与建议：公司应依规支付劳动者基本工资或生活费。劳动者有权要求公司按标准支付。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）非劳动者原因导致公司停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定标准支付劳动者工资。这保障了劳动者在非自身过错情况下，短时间停工仍能获得正常报酬。
（2）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，各地规定有差异，部分地方需按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。此规定考虑到不同情况，既保障劳动者基本生活，也兼顾企业实际状况。
（3）公司需按规定支付劳动者基本工资或生活费，劳动者有权要求公司按标准支付，协商不成可通过劳动仲裁维权。这为劳动者提供了合理的维权途径。

提醒：
劳动者遇到公司因自身原因放假不按规定支付工资情况，要及时留存证据。不同地区政策有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）在公司因自身原因放假时，劳动者要留意放假时间是否在一个工资支付周期内。若在此周期内，可要求公司按劳动合同规定标准支付工资。
（二）若超过一个工资支付周期，劳动者已正常提供劳动，应确保公司支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，需了解当地关于支付生活费的具体规定并向公司提出要求。
（三）当公司未按规定支付工资或生活费时，先与公司友好协商。若协商无果，准备好相关证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。