我是一个厂里的员工因为有急事自离了厂里不发下个月工资说是冻结了

工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局需要回复后才可以详细沟通
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你作为厂里员工因急事自离后，工厂冻结下个月工资的情况，确实涉及法律权益问题。
员工因急事自离后，工厂无权无故冻结工资。若公司未依法支付工资，员工可依法维权。

如果公司没有合法理由冻结工资，员工可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付工资。

若员工存在严重违纪行为，公司可依法扣除部分工资或拒绝支付，但需提供相应证据。

如果公司与员工之间存在争议或特殊约定，应依据劳动合同和公司制度进行处理，并建议通过法律途径解决。
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根据你作为厂里员工自离后工资被冻结的情况，以下法律依据可以支持你的维权行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位在员工离职后仍应依法支付应得工资的义务。

此外，《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”这意味着即使员工自动离职，只要不存在严重违纪行为，用人单位也应按时支付工资。

结合你的情况，若你不存在严重违纪行为，工厂无合法理由冻结工资，属于违法行为。你可依据上述法律条款，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资并承担相应法律责任。
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针对你作为厂里员工自离后工资被冻结的问题，以下是一些实用的行动建议：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、打卡记录、离职通知等材料，以证明你与工厂之间的劳动关系及工资标准。

2、与工厂协商：先尝试与公司人事或负责人沟通，了解冻结工资的具体原因，争取协商解决。

3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

4、向劳动监察部门投诉：如公司存在恶意拖欠行为，可向劳动监察部门举报，要求其介入调查。

5、寻求法律援助：若你缺乏法律知识或时间处理，建议咨询专业律师，获取更具体的法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额大小及解决时效，以便做出最有利的决策。

如需进一步法律支持，建议尽快联系专业律师咨询。
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你作为员工自离后工资被冻结，可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动仲裁的申请时效为一年。例如，如果你在离职后六个月才发现工资被冻结，但拖延至超过一年才申请仲裁，可能丧失追讨工资的权利。

2、经济损失风险：若工资长期未支付，可能影响你的基本生活开支，甚至影响信用记录，例如因无法按时还款而产生逾期记录。

3、证据缺失风险：例如，若你未能保留劳动合同或工资支付记录，在仲裁或诉讼中难以证明你的工资标准和劳动关系，可能导致仲裁机构不支持你的请求。

这些法律风险都可能影响你最终能否顺利追回工资，因此建议尽早采取行动。
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