固定期限合同到期是否有经济补偿

法律分析：
（1）固定期限合同到期时，经济补偿的判定需依据不同情形。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。比如原本工资待遇不变甚至提高，工作岗位也未变差，劳动者不同意续约，就没有经济补偿。
（2）若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝，或者用人单位直接决定不续订，用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
在合同到期时，劳动者要留意用人单位续订合同的条件。若认为权益受损，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）判断是否有经济补偿时，劳动者要明确用人单位续订合同的条件情况。若用人单位维持或提高条件而自己不同意续订，无经济补偿；若用人单位降低条件自己不同意续订，或用人单位决定不续订，有经济补偿。
（二）计算经济补偿时，劳动者需准确确定自己在本单位的工作年限。每满一年可获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，获半个月工资补偿。同时要清楚工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.固定期限合同到期，经济补偿分情况而定。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿。

2.若单位降低条件续约员工不同意，或单位决定不续约，需给员工经济补偿。

3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。这里工资是解约或终止前十二个月平均工资。
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结论：
固定期限合同到期，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位决定不续订，有经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，固定期限劳动合同到期时，经济补偿情况不同。若用人单位维持或提高原约定条件续约，劳动者拒绝，用人单位不用支付补偿。若用人单位降低条件续约劳动者拒绝，或者用人单位直接决定不续约，就应给予劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到固定期限合同到期经济补偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.固定期限合同到期是否有经济补偿要依据具体情况判断。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或用人单位决定不续订，则需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者在合同到期前，详细了解用人单位续订意向和条件。若涉及经济补偿问题，应及时与用人单位沟通，确保自身权益。用人单位也应依法依规操作，避免劳动纠纷。