离职工资拖欠有补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位拖欠离职工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是有效的方式之一，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者还能选择申请劳动仲裁。在仲裁中，除了要求支付被拖欠的工资，还可以主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）当遇到离职工资拖欠情况，可先与用人单位友好沟通，尝试协商解决工资拖欠问题。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）也可以申请劳动仲裁，在仲裁中除要求支付拖欠工资外，还能依据工作年限主张相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职工资被拖欠，劳动者通常可获补偿。可先向劳动行政部门投诉，要求单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.也能申请劳动仲裁，除索要拖欠工资，还可主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
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结论：
离职工资被拖欠通常有补偿，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权并获得相应补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠离职工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到离职工资拖欠问题，想了解更多法律细节和维权途径，可向专业法律人士咨询。
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离职工资被拖欠，劳动者有权获得补偿。用人单位拖欠离职工资，劳动者有多种途径维权并获得相应补偿。

劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动者还能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到离职工资拖欠情况，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。优先选择向劳动行政部门投诉，高效解决问题；若问题仍未解决，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。