老板不给钱怎么办最好的办法

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种较为温和的方式，明确表达诉求并保留证据，方便后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉具有一定威慑力，该部门有权责令老板限期支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可提高维权效率。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律途径，仲裁机构会依据相关法律对案件进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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老板拖欠工资可通过合法途径解决。要理性维权，避免过激行为，通过法律手段保障自身权益。
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录等协商证据。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门有权责令老板限期支付。
3.申请仲裁：可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
老板拖欠工资可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。劳动监察部门具有监管职能，有权责令老板限期支付工资。而劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可向法院起诉以进一步维护自身权益。通过这些合法途径维权，能有效保障劳动者的合法权益。如果您在遭遇老板拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与老板协商时，要注意清晰表达自身诉求，比如明确告知老板拖欠工资的具体金额和支付期限，同时保留好微信聊天记录、电话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便顺利开展投诉流程。
（三）申请劳动仲裁，要撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据，等待仲裁机构依法审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板拖欠工资，可按以下方法解决：
一是协商解决。直接与老板沟通，表达支付工资诉求，留存好协商记录。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是仲裁。可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
四是起诉。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。维权要合法，勿过激。