公司不发工资可以搬电脑么

法律分析：
（1）公司不发工资，员工有多种合法途径维权，包括与公司协商，争取达成一致解决方案；向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资；申请劳动仲裁，由专业仲裁机构作出裁决；提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（2）私自搬公司电脑这种行为不可取。电脑作为公司财产，员工未经允许占有，涉嫌侵占行为。情节严重时，会触犯刑法。而且若在搬运过程中导致电脑损坏，员工需承担赔偿责任。

提醒：
遇到公司不发工资，务必选择合法途径维权，切勿私自占有公司财物，否则可能使自己面临法律风险，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司不发工资时，员工可先尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付工资。

（二）若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门介入调查并责令公司支付工资。

（三）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百六十七条规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。公司电脑属于公司的合法财产，员工未经允许占有，侵犯了公司财产权，可能需承担相应法律责任。
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1.公司不发工资，员工不能自行搬电脑，应通过合法途径解决，像和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。

2.私自搬公司电脑就算为维权也可能违法。电脑是公司财产，未经允许占有可能构成侵占，严重的会触犯刑法。

3.若搬运致电脑损坏，员工要担责赔偿。所以，遇到不发工资情况，选合法途径维权，别因不当行为惹法律风险。
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结论：
公司不发工资，员工不能自行搬电脑，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司不发工资时，员工应采用合法方式解决，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。私自搬公司电脑维权可能涉嫌违法，因为电脑属于公司财产，员工未经允许占有，可能构成侵占行为，严重的会触犯刑法。并且若在搬运过程中导致电脑损坏，员工需承担赔偿责任。所以，员工遇到公司不发工资情况，要通过正当途径维护权益，避免因不当行为让自己陷入法律风险。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对法律程序和自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司不发工资，员工不可自行搬电脑，应通过合法途径维权。私自搬公司电脑即便为维权也可能涉嫌违法。

公司不发工资，员工可先与公司协商，和平解决工资问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，借助专业仲裁机构来判定工资发放事宜；若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。

私自搬电脑有诸多风险。电脑是公司财产，员工未经允许占有，可能构成侵占行为，严重时会触犯刑法。若搬运过程中造成电脑损坏，员工需承担赔偿责任。所以，员工要通过合法途径解决工资问题，防止自身陷入法律风险。