未签劳动合同双倍工资如何计算

结论：
未签劳动合同双倍工资计算，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同前一日；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付。计算基数依正常出勤月工资定，月工资不明按所在市职工平均工资定，仲裁时效一年。

法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。未签合同支付双倍工资是对用人单位不规范用工的约束。计算双倍工资时，时间和基数的确定都有明确规则。时间上严格按照起算和截止点计算，基数去除加班工资等特殊项目，以保障计算的合理性。比如员工入职未签合同，就按规定时间段支付双倍工资差额。若遇到未签劳动合同双倍工资计算的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止至补订合同前一日；满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日都要支付。
2.计算基数按正常出勤月工资确定，不包含加班工资等特殊项目；月工资不明时，按所在市职工平均工资算。
3.双倍工资仲裁时效一年，从当事人知道权利被侵害日起算。如入职未签合同，单位应按相应时段支付双倍工资差额。
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未签劳动合同双倍工资计算有明确规则。起算时间一般是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日；满一年未签的，自用工满一个月次日至满一年前一日支付。计算基数以正常出勤月工资为准，不包含加班工资、非常规性奖金等。月工资无法确定时，按所在市职工平均工资确定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注劳动合同签订情况，发现未签时主动与用人单位沟通要求签订。
2.用人单位要规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担双倍工资赔偿风险。
3.若产生纠纷，劳动者要注意双倍工资仲裁时效为一年，在时效内通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资的起算时间一般是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若满一年未签订，自用工满一个月次日至满一年前一日都要支付。
（2）计算基数以正常出勤月工资为准，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。若月工资难以确定，可按所在市职工平均工资来确定。
（3）双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
员工要及时关注劳动合同签订情况，注意双倍工资仲裁时效。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确起算和截止时间。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付。

（二）确定计算基数。按正常出勤月工资确定，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目；月工资无法确定时，按所在市职工平均工资确定。

（三）注意仲裁时效。双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。