签两个月合同未续签该咋处理

1.签了两个月合同到期未续签仍继续履行，不同类型合同有不同处理方式。
2.对于劳动合同，原合同到期未续签但劳动者继续工作且单位无异议，视为按原条件继续履行。劳动者可从第二个月起要求双倍工资，最多十一个月。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对于其他民事合同，双方可协商续签明确权利义务。若协商不成，一方履行另一方接受，原合同条款有效，合同变为不定期合同，双方均可随时解除，但要给对方必要准备时间。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期未续签但劳动者持续工作且用人单位未提出异议，按照法律规定，此情形视为双方按原条件继续履行合同。劳动者有权自第二个月起要求用人单位支付双倍工资，支付期限最长达十一个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）其他民事合同方面，合同到期后双方可协商续签以明确权利义务。若协商不成，一方继续履行而另一方接受，原合同条款依然有效，不过合同会转变为不定期合同。在此情况下，双方均有权随时解除合同，但需给予对方必要的准备时间。

提醒：不同类型合同处理方式不同，遇到此类问题可进一步咨询分析解决方案。
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（一）劳动合同情况：原合同到期未续签但劳动者继续工作，单位未异议，视为按原条件继续履行。劳动者可自第二个月起要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）其他民事合同情况：双方先协商续签明确权利义务。若协商不成，一方继续履行另一方接受，原合同条款有效，合同变为不定期合同，双方均可随时解除，但要给对方必要准备时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签了两个月合同到期未续签仍履行义务，处理方式如下：
劳动合同方面，原合同到期后劳动者继续工作，单位无异议，视为按原条件继续履行。劳动者从第二个月起可要求双倍工资，最长十一个月。单位拒绝，可投诉或仲裁。
其他民事合同方面，双方可协商续签明确权责。协商不成，一方履行另一方接受，原条款有效，合同变为不定期，双方均可随时解除，需给对方准备时间。
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结论：
签了两个月合同到期未续签仍继续履行，劳动合同视为按原条件继续履行，劳动者可要求第二个月起双倍工资；其他民事合同可协商续签，协商不成继续履行则变为不定期合同，双方可随时解除。
法律解析：
在劳动合同方面，依据相关法律，原合同到期后劳动者继续工作，用人单位未反对，就视为双方按原条件继续履行。为保障劳动者权益，劳动者可要求从第二个月起获得双倍工资，最长十一个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。对于其他民事合同，合同到期后双方可先协商续签以明确权利义务。若无法协商一致，但一方继续履行且另一方接受，原合同条款继续有效，不过合同会变为不定期合同，双方都有随时解除合同的权利，但要给对方必要的准备时间。如果在合同到期未续签问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。