老板押着工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者与老板沟通，要求支付工资并确定支付时间，同时保留证据，这为后续维权提供了有力支撑。例如，通过聊天记录能清晰证明双方就工资问题进行过交流。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。该部门可责令老板限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，能及时维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的维权手段。劳动者准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，以进一步争取自身合法权益。

提醒：
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（一）在与老板协商时，应冷静理智沟通，明确表达自己要工资的诉求和期望支付时间，同时及时保留聊天记录或通话录音等关键证据，以防后续维权需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，积极配合调查，以便劳动监察部门快速责令老板支付工资，争取获得赔偿金。
（三）申请劳动仲裁时，仔细填写仲裁申请书，准确提供双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条等，确保仲裁程序顺利进行。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，注意在规定时间内提交诉讼材料，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板押工资不给时，劳动者维权途径如下：
一是协商。主动和老板沟通，要求支付工资并确定支付时间，过程中保留聊天记录、录音等证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、身份信息和合同、工资条等证据，仲裁委受理后会开庭裁决。

四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板押工资不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板押工资不给属于违法行为。劳动者首先可与老板协商，协商时保留证据，这是成本较低且直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这能借助行政力量维护权益。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者在遭遇此类问题时，要积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对老板押工资不给的情况，应积极采取有效途径维权。

具体维权途径如下：
1.与老板协商，要求支付工资并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，能尽量维护双方关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，借助行政力量解决问题。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者遇到此类情况要冷静，按上述步骤逐步维权，维护自身合法劳动权益。