试用期解除合同条件有哪些

1.试用期内，用人单位解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，如学历技能不达标、简历造假等。劳动者患病医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位也可解除。

2.劳动者在试用期解除合同，提前三天通知单位就行。若单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，不用提前告知。
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结论：
试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件等特定情形；劳动者解除劳动合同提前三日通知用人单位，特定危险情况下可立即解除无需事先告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位解除合同有着严格限制。若想解除，需证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位学历、技能要求，或有简历造假等；也可在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时解除。而劳动者在试用期解除劳动合同，提前三天通知用人单位即可。若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可直接解除合同。这是为了平衡用人单位和劳动者双方权益，既保障用人单位能选择合适员工，也赋予劳动者一定自由。如果在试用期劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。
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试用期内用人单位和劳动者解除劳动合同条件不同。用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位学历技能要求、简历造假，或劳动者患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任。劳动者在试用期提前三日通知用人单位可解除合同，若遇用人单位暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及人身安全，可立即解除无需事先告知。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位招聘时明确岗位录用条件并公示，解除合同要有充分证据。
2.劳动者解除合同时按规定提前通知，遇危及安全情况保留证据。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同有严格条件限制。需证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位学历、技能要求或简历造假等。此外，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，以及不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位可解除。

（2）劳动者在试用期解除劳动合同相对灵活。提前三日通知用人单位就行。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除且无需事先告知。

提醒：
用人单位解除需有充分证据证明符合法定情形，否则可能面临法律风险；劳动者解除要按规定程序，遇特殊情况立即解除可维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位在试用期解除劳动合同，应收集能证明劳动者不符合录用条件的证据，如学历证书、技能考核结果、简历造假的原始资料等；对于患病或非因工负伤的劳动者，需有医疗诊断证明及工作调整记录；对于不能胜任工作的劳动者，要有培训记录、调岗安排及后续工作表现评估。
（二）劳动者在试用期正常解除劳动合同，要提前三日以书面或其他可留痕方式通知用人单位。若遇用人单位强迫劳动或危及人身安全的情况，应及时收集相关证据，如现场视频、同事证言等，之后可立即解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。