职工误工费怎么算

法律分析：
（1）职工误工费计算依赖于误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，若职工因伤致残，误工时间算到定残日前一天。
（2）收入状况计算分两类。有固定收入的，按实际减少的收入算，要提供收入证明、工资流水、单位误工证明等证实减少的收入。
（3）无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法证明近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）职工主张误工费需提供对应证据，可通过协商或诉讼等途径索赔。

提醒：
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（一）职工确定误工费时，要先让医疗机构出具误工时间证明，若因伤致残，误工时间算到定残前一天。
（二）对于有固定收入的职工，准备好收入证明、工资流水、用人单位误工证明，按实际减少收入算误工费。
（三）无固定收入的，能证明近三年平均收入就按此计算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（四）主张误工费要准备好相关证据，可通过协商或诉讼索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.职工误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的算到定残前一天。
2.收入状况计算分两种：有固定收入，按实际减少收入算，要提供收入证明等；无固定收入，按近三年平均收入算，无法证明则参照当地同行业平均工资。
3.主张误工费要提供证据，可协商或诉讼索赔。
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结论：
职工误工费根据误工时间和收入状况确定，主张误工费要提供证据通过协商或诉讼索赔。
法律解析：
职工误工费的计算涉及误工时间和收入状况两个关键因素。误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残，计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入算，需提供收入证明、工资流水、误工证明等；无固定收入的，按最近三年平均收入算，无法举证的则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。所以在主张误工费时，必须提供相应证据，然后通过协商或诉讼等途径来索赔。如果在误工费计算和索赔过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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职工误工费依据误工时间和收入状况来确定。误工时间以医疗机构证明为准，若职工致残，误工时间算至定残日前一天。

收入状况计算分两种情形。有固定收入的，误工费按实际减少的收入算，需提供收入证明、工资流水、用人单位误工证明等证实实际减少收入。无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

主张误工费要提供相应证据，可通过协商或诉讼等途径索赔。建议职工受伤后及时让医疗机构开具误工时间证明，有固定收入的留存好各项收入证明材料，无固定收入者尽量收集近三年收入证据，以便顺利索赔误工费。